在互聯網的大潮下，互聯網思維已經開始影響中國企業的人才培養計劃。眾多企業紛紛建立起自己的企業大學，構建自己的人才培養體系。我們E-learning作為企業大學的標配，如何將它玩轉，切實有效的提升我們企業培訓項目的效率與目標達成呢？時代光華帶領眾多知名企業的HRD來一場說走就走的在線學習運營發現之旅---探秘寶島眼鏡。

寶島眼鏡作為華人世界中眼鏡界的翹楚，擁有30多年歷史，在大陸擁有1200家門店，與時代光華有十多年的合作，使用E-learning構建了自己的一套完整培訓體系。本次行程為：上午參觀上海時代光華總部，下午進行寶島眼鏡游學。

出發及到達：早上7:30由黃龍體育中心集合并出發，客車發動后，活動負責人宣布本次活動正式開始，并介紹了本次活動的流程及注意事項。大家表示了極大的興趣。11：20我們到達上海時代光華總部，由總部負責人熱情接待，開始參觀。

參觀上海時代光華總部：在上海總部負責人的帶領下我們參觀了總部的各個部門。大家對我們上海時代光華的發展概況及經營理念有了一個新認識。

時代光華華東區總經理張晶發言：張晶總介紹了時代光華自成立以來的發展歷程，由成立初期的主營課程光盤，到現在緊跟互聯網時代潮流發展的E-learning平臺，風風雨雨里走過十數年。重點跟我們分享了如何使用E-learning將其與企業培訓運營及內容開發相結合，切實有效的提升我們企業培訓項目的效率與目標達成。

上午的上海時代光華參觀后，中午一行人在負責人的帶領下去享受了豐盛的午餐。用餐結束，茶歇之余，大家進行了簡單的所在公司及自我介紹，互相認識了一番，彼此交流心得，氣氛融洽。茶歇之后，我們開始下午的寶島眼鏡游學。

寶島眼鏡總部產品檢測中心參觀：到達寶島眼鏡后，我們受到了寶島眼鏡培訓運營部門全體人員熱情招待。大家分兩個批次隨寶島眼鏡負責人前去參觀產品檢測中心。檢測中心檢測員帶領我們參觀了3個檢測室，分別是隱形眼鏡檢測 鏡片眼鏡檢測和鏡框檢測。每一個檢測室都有專門的檢測員為我們講解檢測過程及內容。

寶島眼鏡運營管理與人才培養體系的經驗分享：首先寶島眼鏡星知視網絡學院運營總監馬院長為我們介紹了寶島眼鏡集團的概況以及星知視網絡學院。寶島眼鏡與時代光華合作近十年，它們的企業培訓歷程也是見證了我們時代光華的發展。

目前，星知視網絡學院有8000多個賬號，日均點擊量5040.15次。按照50個學習積分兌換一元錢的獎勵制度，寶島眼鏡平均每天支出大約1200元用于獎勵員工的網絡學習。作為零售行業的翹楚，寶島眼鏡開發了專屬他們的“朱雀系統”微信公眾號平臺，使用“核銷+學習”的方式運營。

新零售，新嘗試。他們以我們E-learning平臺為舞臺，自主開發品牌課程制作，發掘民間達人。讓星知視網絡學院真正的成為寶島眼鏡集團培訓的支柱。

分享交流會：寶島眼鏡培訓負責人分享經驗后，接下來是與各位HRD的交流時間。大家積極提問關于星知視網絡學院E-learning平臺如何運營等問題，現場討論非常激烈。寶島眼鏡培訓負責人以及我們上海時代光華負責人一同為大家答疑解惑。分享交流會后，我們一天的活動就基本結束了，大家合影留念，返回杭州。返程的路上，本次活動負責人感謝大家的參與，并誠邀各位相約下一次活動，再進行溝通交流。

返程及總結：本次活動圓滿落下帷幕。這次上海寶島眼鏡游學活動，我們學習到了寶島眼鏡人才培養的核心亮點，以及網絡學院在寶島眼鏡的實際應用經驗。參加的各個企業HRD感受頗深，也是切身感受到寶島眼鏡培訓這方面的系統科學性，及靈活的把ELN平臺為自己所用，切實解決了自己在培訓工作崗位遇到的難點疑點問題，同時，參加人員增進了與同行間的互動與了解，為以后更多的合作和共享打好了基礎!

時代光華企業在線學習運營聯盟定期舉辦這樣的名企交流活動，為企業之間搭建了相互學習的橋梁！期待著下一次的名企之旅……

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