公司名稱： |
老板電器 |
經營領域： |
提供包括吸油煙機、家用灶具、消毒柜、烤箱、蒸汽爐、微波爐、電壓力煲等廚房電器的整體解決方案 |
員工數量： |
1000人 |
引進時間： |
2009年 |
學習范圍： |
710人 |
地理分布： |
浙江、北京、上海、江蘇，總部設在杭州 |
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為什么采用e-Learning項目： |
| 1、網絡學院可以提供更有效、更及時、更有針對性的培訓，將在崗學習和業余培訓有機地結合在一起，擴展了學員的學習空間和途徑，有傳統被動學習轉變為主動的、有選擇性的學習； 2、E-learning因為不受時間、空間、環境的限制，與傳統的培訓模式相比，學員的差旅食宿費用、培訓場地費用、講師費用都可以大幅下降，與公司目前的培訓費用比較，預估可降低培訓成本70%以上； 3、建立“百誠網絡商學院”的整體投入：通過與時代光華合作搭建自己的網絡學院，無需硬件投入，功能完善，系統性、專業性強，課件豐富（700門以上的即時更新課件足以滿足我們培訓的需求），無需后期維護，系統的更新升級有保障。 |
關鍵的商業驅動因素： |
| 1、建立百誠網絡商學院后，可以將公司的合作客戶引進來學習，以推動企業文化理念的共識培養與戰略同盟的達成； 2、百誠網絡商學院作為人力資源的管理配套系統，可以提供員工的信息管理，人才儲備干部選拔的支持； 3、結合集團內部職稱評價體系，完善評價內容； 4、建立百誠網絡商學院后，將有利于增強企業的凝聚力，增強員工的忠誠度和歸屬感，減少人才的流失。 |
推廣： |
| 1、建立百誠網絡商學院后，可以將公司的合作客戶引進來學習，以推動企業文化理念的共識培養與戰略同盟的達成； 2、百誠網絡商學院作為人力資源的管理配套系統，可以提供員工的信息管理，人才儲備干部選拔的支持； 3、結合集團內部職稱評價體系，完善評價內容； 4、建立百誠網絡商學院后，將有利于增強企業的凝聚力，增強員工的忠誠度和歸屬感，減少人才的流失。 |
對公司產生了哪些影響： |
| 學員都比較認可網絡商學院的這個平臺的。提高了整個公司的學習氛圍及主動性。 |
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